noteコラム：障害者の「働きたい」を応援する施設（就労継続支援A型）

以前、「就労移行支援事業」に触れましたが今回は「就労継続支援A型」です。
A型があるならB型もあります。C型はありません。

A型はいわゆる「福祉施設」の一種ですが、施設利用契約の他に「雇用契約」も結びます。

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コラムの置き場所

noteという、クリエイターさんたちが作品公開の場として使っているSNSを使い始めました。

基本は趣味にしたい「写真」を投稿してますが、障害者支援のコラムもnoteに書いていこうと思っています。

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まんちかんのnote

言葉の問題

最近は見かけることの多くなった「障がい者」の表記。

障害の「害」をひらがなにする表記の事だ。


なぜ「害」をひらがなにするのか？

自治体のwebsiteを見てみるとその理由を

・近年、ひらがな表記にする団体が増えたから
・障害者への配慮
・障害者が「害」という文字を使う事に不快感を示しているから
・ノーマライゼーションが進む
・障害の理解につながる
・他に適切で定着した用語が無いから
etc.....


私自身は、この言葉の違いにあまり意味を見出せていない人間だ。

ネットでは「障って字も障る（さわる）って字でマイナスイメージだから、そのうち『しょうがいしゃ』になるんじゃね？」なんて書き込みを見られた。

これは皮肉なんだと思うが。。。。


実際、ひらがな表記にした事で何が好転したのか？そんなアンケートは見たことが無い。

誰かが声高に求め、それを拒む理由も無く、使う団体が多くなったから、自分たちもそうします。そんなスタンスが多いんじゃないかな？と想像します。

本当の意味、本当の理由を語れるのだろうか。


きっと、本当の意味、本当の理由を知った時、私自身もその必要性を理解するんだと思う。



似たような事だが、言葉の使い方で私自身が納得して使っているものがある。

障害を「お持ち」の方、障害を「抱えている」方
　　　↓
障害の「ある」方

という表現。


どこで聞いたか忘れてしまったが、
「私たちは障害を好きで『抱え持って』いる訳ではない」という言葉。

障害はそこに「ある」だけで、意思で抱えたり持ったりしている訳ではないというのだ。


うーん、納得。というのがその時の感想。


それ以来、私は障害の「ある」人という表現を使っている。

ICFの考え方にも通じる部分があって、理解しやすいなと思っている。



話が飛んでしまったが、「がい」について納得できる理由が欲しいです。

障害者虐待防止法

障害者虐待防止法が施行されました（厚生労働省websiteより）


先日、虐待防止に関わる研修に参加してきました。
多くの方が会場にかけつけ、その興味関心の強さを感じます。

昨年、平成２４年１０月から施行されたこの法律。
通報義務だけで、どれだけの効果があるのかな？と思ったのですが、実際のところ通報されるケースは多いそうです。
家庭や施設、職場での虐待がその対象となっているわけですが、厚労省からは職場での虐待について報告があがっています。

ネットニュースとしては
＜障害者虐待＞職場で被害１９４人、経済的虐待が最多
毎日新聞 6月28日(金)20時21分配信

が出ています。
最も多かったのは、最低賃金を下回る給与で働かされていたケース。

支援者が介入してる場合、このような事態が起こりうるのか？って思います。
契約の段階でわかりますし、定期訪問の段階でわかりますし。

どういう状況だったのか気にかかります。

多くを語る必要はない。

ただ聴いて、ただ想えばいい。そしたら、自然と涙が流れていました。